LES DOCILES : CEUX QUI SE FONT BOUFFER EN SILENCE
EN FACE, IL Y A LES VICTIMES DU JEU.
CEUX QUI SUBISSENT CHAQUE RÉUNION, CHAQUE EMAIL PASSIF-AGRESSIF, CHAQUE BOSS TOXIQUE QUI LES TRAITE COMME DU MOBILIER DE BUREAU.
ILS PANIQUENT SOUS PRESSION UN RH QUI TE POSE UNE QUESTION PIÈGE EN ENTRETIEN ?
UN PATRON QUI TE DEMANDE POURQUOI TON PROJET EST EN RETARD ?
LES DOCILES SE METTENT IMMÉDIATEMENT SUR LA DÉFENSIVE. ILS TREMBLENT À L’IDÉE DE DÉCEVOIR.
ILS JUSTIFIENT TOUT
LE DOCILE TYPIQUE T’EXPLIQUERA PENDANT 10 MINUTES POURQUOI IL A FAIT CI OU ÇA, ALORS QU’UNE SIMPLE PHRASE AURAIT SUFFI.
RÉSULTAT : IL S’ENFONCE.
ILS PENSENT QUE LEUR TRAVAIL PARLE POUR EUX
FAUX.
EN VRAI, CE QUI PARLE POUR TOI, C’EST COMMENT TU TE VENDS.
TRAVAILLER BIEN ET RESTER DISCRET, C’EST LE MEILLEUR MOYEN DE SE FAIRE OUBLIER (ET SOUS-PAYER).
SARAH, RH DANS UN GRAND GROUPE
“ON DÉTECTE UN CANDIDAT FAIBLE EN 30 SECONDES.
LE PREMIER SIGNAL, C’EST LA FAÇON DONT IL RÉPOND À UNE QUESTION INCONFORTABLE.
UN BON CANDIDAT TE RETOURNE LA QUESTION OU REFORMULE POUR REPRENDRE LA MAIN.
UN FAIBLE SE NOIE DANS SES JUSTIFICATIONS.
MOI, QUAND JE VOIS ÇA, JE SAIS QUE CETTE PERSONNE VA SE FAIRE ÉCRASER EN INTERNE.”
SARAH, ELLE, PASSE SON TEMPS À OBSERVER LES DYNAMIQUES DE POUVOIR.
ELLE SAIT QUI VA BRILLER ET QUI VA DISPARAÎTRE DANS LES LIMBES DES EMPLOYÉS OUBLIÉS.
ET ELLE NE SE TROMPE JAMAIS.
TU VEUX ARRÊTER D’ÊTRE UN FIGURANT DANS TON PROPRE FILM ?
VOICI LES RÈGLES :
FERME-LA ET OBSERVE
LES PLUS GRANDS STRATÈGES SONT CEUX QUI PARLENT LE MOINS AU DÉBUT.
AVANT D’OUVRIR TA BOUCHE, ÉCOUTE, ANALYSE ET TROUVE LA FAILLE CHEZ TON INTERLOCUTEUR.
POSE DES QUESTIONS POUR INVERSER LA PRESSION