SI TON ADRESSE NE PLAÎT PAS, TON CV FINIT À LA POUBELLE

PARIS, 2025.

Deux CV, même diplôme, même expérience, même âge.

Une seule différence: l’adresse.

CV 1 : SAINT-DENIS (93).

CV 2 : LEVALLOIS-PERRET (92).

Devine qui a été rappelé pour un entretien ?

Jules, 24 ans, diplômé en finance, pensait naïvement que seul son parcours comptait.

Après une vingtaine de candidatures restées sans réponse, un ami lui glisse :

“Change ton adresse, mets Paris ou Levallois, tu verras.”

Il teste.

Même CV, nouvelle adresse.

Trois appels en une semaine.

—- Certains recruteurs préfèrent un mauvais candidat avec la bonne adresse qu’un bon avec la mauvaise.

Que tu sois de Saint-Denis, Roubaix, Marseille Nord, la Castellane ou d’un village où il n’y a même pas de réseau, le jeu est truqué.

T’as beau être qualifié, si ton code postal dérange, t’existes pas.

Paris, capitale de la discrimination postale

Dans la tête des recruteurs, Paris intra-muros, c’est “qualité”, la banlieue populaire, c’est “problème”.

Les filtres sont invisibles, mais bien réels.

Ils ne te diront jamais en face que ton adresse leur pose souci.

Mais dans les faits :

Si tu vis dans le 16e, on part du principe que t’es fiable, éduqué et prêt à l’emploi.

Si tu vis à Saint-Ouen, on se demande si t’as les codes, si tu seras à l’heure, si tu colleras à l’image de la boîte.

“C’est pas du racisme, c’est du confort”, justifie un recruteur en off.

Traduction : ils préfèrent quelqu’un qui leur ressemble.

Jules a testé pour voir.

“J’ai un bac+5, un anglais carré et un stage dans une grande banque.

J’envoie mon CV avec mon adresse en Seine-Saint-Denis : silence radio.

Je change pour une adresse à Levallois ?

En trois jours, j’ai eu des réponses.”

Mais ce tri ne se limite pas à l’Île-de-France…

Le fléau du code postal ne s’arrête pas aux portes de Paris

Ailleurs en France, même logique, mêmes préjugés.

Dans le Nord, si t’habites Roubaix ou Tourcoing, t’auras moins de chances qu’un gars du centre-ville de Lille.

“J’ai grandi à Roubaix.

Quand je postulais avec mon adresse, aucune réponse.

Un jour, un pote m’a dit d’essayer avec une adresse à Lille-centre.

En moins d’une semaine, j’ai eu des entretiens”, raconte Chris, 25 ans, commercial.

Dans le Sud, même film.

Entre Marseille et Aix, le simple fait de bouger ton adresse peut débloquer des opportunités.

“On m’a dit clairement :

‘Si tu mets une adresse dans les quartiers Nord, t’auras du mal à bosser dans la com’.

J’ai mis l’adresse d’une amie à Aix et là, d’un coup, on me prenait au sérieux”, avoue Laura, 23 ans.

Les zones rurales aussi en prennent plein la gueule.

Un candidat d’un village isolé de l’Auvergne qui postule à Lyon ou Bordeaux sera vu comme un “mec perdu” qu’il faudra aider à s’adapter.

Une charge mentale en plus pour l’entreprise, qui préfère prendre quelqu’un de déjà installé en ville.

Dans toutes ces situations, le problème n’est pas le candidat, c’est l’image qu’on colle à son code postal.

Les recruteurs ne l’avouent pas, mais ils filtrent

“On ne trie pas selon l’adresse”, répètent les RH.

Faux.

En off, certains reconnaissent que c’est une pratique courante.

“On ne le fait pas consciemment, mais c’est un biais naturel.

Une adresse en banlieue difficile, ça interpelle.

Est-ce que la personne sera fiable ?

Est-ce qu’elle aura les codes ?

Est-ce qu’elle va s’intégrer à l’équipe ?” avoue Marc, 38 ans, recruteur dans un cabinet de conseil à Paris.

Carole, 45 ans, directrice d’une PME à Aix-en-Provence, reconnaît aussi que l’adresse influence la perception d’un candidat.

“Je vois souvent des jeunes qui mettent une adresse en centre-ville alors qu’ils vivent en périphérie.

Je ne vais pas vérifier, mais inconsciemment, une adresse dans un quartier chic me rassure sur leur niveau de vie et leur réseau.

Même si c’est totalement idiot.”

Quand même les recruteurs qui se disent “ouverts” sont victimes de ces biais, c’est que le problème est profond.

Alors, faut-il mentir sur son adresse ?

Changer son adresse pour passer les filtres, c’est une technique vieille comme le monde.

C’est la solution de facilité.

Si ça permet de décrocher un entretien et de prouver sa valeur, pourquoi pas ?

Mais ça pose deux questions :

Si tu commences à jouer avec leurs règles, tu valides leur logique.

Si un jour on te demande une preuve d’adresse, tu peux être grillé.

Pierre, consultant à Lille, a tenté le coup :

“Je viens de Tourcoing et j’ai vite capté que mon adresse me bloquait.

J’ai mis une adresse à Lille-centre sur mon CV et LinkedIn.

D’un coup, j’ai eu des réponses. Personne ne m’a jamais demandé de justificatif.”

Si t’as envie de tenter l’option “fake adresse”, fais-le proprement :

Évite les adresses farfelues ou trop chics pour ton profil.

Mets une adresse vague

(“Île-de-France”, “Hauts-de-France”, “PACA”).

Utilise un coworking ou un contact en centre-ville.

Mais l’option la plus solide reste d’écraser le problème en imposant son talent.

Jouer sur d’autres leviers pour casser la barrière

Si l’adresse te bloque, impose un CV et un parcours tellement forts qu’on ne puisse pas t’ignorer.

Utilise les recommandations.

Un contact interne qui glisse ton nom a plus de poids qu’un code postal.

Passe par les missions courtes ou le freelance.

Une fois dans le réseau, ton adresse ne sera plus un sujet.

Sois là où ils ne t’attendent pas.

Postule en direct, fais des candidatures vidéos, démarque-toi autrement qu’avec un CV anonyme.

Samy, 26 ans, aujourd’hui chef de projet, n’a jamais changé son adresse en Seine-Saint-Denis.

“J’ai grillé tout le monde en envoyant des projets concrets avec ma candidature.

Dès que le recruteur avait mon dossier, mon adresse devenait secondaire.”

La vérité, c’est que les recruteurs aiment la facilité…

Si t’arrives déjà validé par une reco, avec un projet impactant ou un parcours béton, ils s’en foutent de ton code postal.

ON CHANGE LES RÈGLES OU ON LES CONTOURNE ?

CE DÉBAT EST SIMPLE :

SOIT TU TRICHES ET TU RENTRES DANS LE MOULE POUR DÉCROCHER TON PREMIER ENTRETIEN.

SOIT TU REFUSES DE JOUER LE JEU ET TU FORCES LES PORTES AUTREMENT.

SI T’AS UN DOUTE, FAIS LE TEST.

ENVOIE DEUX CV IDENTIQUES AVEC DEUX ADRESSES DIFFÉRENTES.

REGARDE QUI REÇOIT UN APPEL EN PREMIER…